Punonjësit më ambiciozë që nuk shoqërohen me kampionin e dinë që nuk marrin shpërblime dhe promovime, dhe për këtë arsye humbasin interesin për punë.
Sa më shumë që një shef nuk di si ta bëjë atë, aq më shumë ata që punojnë do të bëjnë më pak. Është veçanërisht e vërtetë për punonjësit ambiciozë: ata që konsiderojnë prioritet avancimin e karrierës ose stimujt ekonomikë janë demotivuar nga një shef agresiv, i cili kritikon në një mënyrë jo konstruktive, vlerëson pak dhe nuk i njeh meritat.
Një studim nga Universiteti i Illinois, në Çikago, duke intervistuar punonjësit dhe mbikëqyrësit e 42 kompanive doli në përfundim të qartë. Çuditërisht, udhëheqja jokorrekte nuk ka të njëjtin efekt për punonjësit që nuk aspirojnë për promovime, por e konsiderojnë sigurinë dhe stabilitetin e detyrës së tyre më të rëndësishme: edhe kur ata vuajnë një shef të keq, ata investojnë energji me përgjegjësi në punë.
Ajo që po ndodh shpjegohet me faktin se fuqia për të vendosur shpërblime dhe promovime i atribuohet eprorit të drejtpërdrejtë. Si pasojë, nëse nuk ka marrëdhënie të mira, ambiciozët humbasin shpresën për të arritur atë që dëshirojnë dhe, me këtë, gjithashtu interesin për punë. Përkundrazi, ata që synojnë ta mbajnë rolin e tyre me denjësi, zakonisht nuk kanë arsye të ndjehen të kërcënuar nga koka sepse pushimet nga puna zakonisht kërkojnë ndërhyrjen e burimeve njerëzore ose menaxherëve të lartë.
