Pasojat negative të sjelljes së lidershipit 

Opinione

Pasojat negative të sjelljes së lidershipit 

Nga: Ali Hertica  Më: 11 shtator 2020 Në ora: 09:09
Ali Hertica 

Shkencëtarët identifikojnë udhëheqjen shkatërruese si një çështje të rëndësishme shoqërore që kërkon hetime të mëtejshme. Kuptimi dhe parandalimi i lidershipit destruktiv konsiderohet nga shkencëtarët si më i rëndësishëm, në mos më i rëndësishëm, sesa të kuptuarit dhe promovimi i aspekteve pozitive të lidershipit. Të qenit i dëmtuar emocionalisht ("abuzimi emocional") nga sjellja e menaxherëve është një nga problemet më të zakonshme në vendin e punës.Vërej se udhëheqja shkatërruese në bord dhe sallat e bordeve ende nuk është vendosur në rendin e ditës si çështje organizative. Për të përdorur krahasimin midis shkencës mjekësore dhe parandalimit dhe shërimit të sëmundjes, është e pakonceptueshme që trajtimet e kancerit janë shpikur nga shkenca që nuk përdoren në praktikë. Si është e mundur që kaq shumë njohuri nga kërkimi në lidershipin shkatërrues të mos përdoren në praktikë? Unë dua ta bëj atë njohuri të arritshme për t'u praktikuar këtu. 

"Shkatërrues" i referohet pasojave negative të sjelljes së udhëheqjes. Në shumicën e rasteve, ato pasoja nuk synohen në atë mënyrë nga menaxheri. Mungesa e udhëheqjes aktive, si në rastin e menaxhimit me përjashtim ose udhëheqjes laissez-faire, ka pasoja të dëmshme të krahasueshme me prindërimin neglizhues. Udhëheqja autoritare ose frikësuese me qëllimin për të rritur performancën dhe produktivitetin mund të mos ketë qëllim të nënçmojë një person, por kjo ngjall një përgjigje negative. Të gjitha format e udhëheqjes shkatërruese përfshijnë sjellje të vazhdueshme menaxheriale. Kjo nuk përfshin mosdisponueshmërinë e rastit ose zemërimin e një menaxheri i cili zakonisht tregon sjellje konstruktive. 

Udhëheqja shkatërruese është pothuajse kurrë ekskluzivisht shkatërruese: në shumicën e situatave ka efekte të këqija dhe të mira. Prodhimi me të vërtetë rritet duke ushtruar presion, por është vetëm i përkohshëm dhe punonjësit nuk e bëjnë atë nga motivimi i brendshëm. Efektet e udhëheqjes shkatërruese janë pasqyra e efekteve të udhëheqjes konstruktive. Sidoqoftë, dëmtimi emocional sjell humbjen e besimit, i cili është shumë i vështirë për tu riparuar. 

"Përkufizimi i Lidershipit Shkatërrues është sjellja e vazhdueshme armiqësore verbale dhe joverbale e mbikëqyrësve të përjetuar nga punonjësit. 

Punonjësit e trajtuar padrejtësisht janë më pak të kënaqur me punën e tyre, më pak të lidhur me organizatën e tyre dhe më shumë të ngjarë të largohen. 

Udhëheqja shkatërruese është sjellja sistematike dhe e përsëritur e një menaxheri të drejtpërdrejtë ose të lartë që shkel interesat e organizatës duke minuar ose sabotuar qëllimet, detyrat, burimet, si dhe efektivitetin dhe / ose motivimin, mirëqenien ose kënaqësinë në punë të punonjësve. 

Unë zgjedh përkufizimin e dytë, sepse ai gjithashtu përmend pasojat e dëmshme për njerëzit dhe organizatat.Nga një qasje sistemore, çdo lloj udhëheqjeje, përfshirë lidershipin destruktiv, formohet nga ndërveprimi midis motivimit dhe kompetencës së një individi për të udhëhequr, nevojës për drejtim dhe autoritet të vartësve dhe situatës problematike që kërkon udhëheqje. 

commentFirst article
Sot mund të lexoni Shfletoni kopertinat