Rekrutimi i referohet procesit të identifikimit, tërheqjes, intervistimit, përzgjedhjes dhe punësimit të punonjësve. Me fjalë të tjera, përfshin gjithçka, nga identifikimi i një nevoje për personelin deri te plotësimi i saj. Në varësi të madhësisë së një organizate, rekrutimi është përgjegjësi e një numri të punonjësve. Organizatat më të mëdha mund të kenë ekipe të tëra rekrutuesish, ndërsa ato të voglat vetëm një rekrutues. Kompanitë pothuajse gjithmonë rekrutojnë kandidatë për pozita të reja, përmes reklamave, faqeve në mediat sociale, apo mënyra të ngjashme.
Rekrutimi zakonisht funksionon së bashku ose si pjesë e burimeve njerëzore.
Çfarë është rekrutimi në MBNj?
Menaxhimi i Burimeve Njerëzore, i njohur ndryshe si burimet njerëzore ose shkurt, MBNj është funksioni i menaxhimit të njerëzve brenda një organizate. BNJ është përgjegjës për lehtësimin e qëllimeve të përgjithshme të organizatës përmes administrimit efektiv të kapitalit njerëzor - duke u përqendruar te punonjësit si pasuria më e rëndësishme e kompanisë.
Prandaj, rekrutimi është hapi i parë në ndërtimin e kapitalit njerëzor të një organizate. Në një nivel të lartë, qëllimet janë gjetja dhe punësimi i kandidatëve më të mirë, në kohë dhe në buxhet.
Çfarë përfshin rekrutimi?
Edhe pse procesi i rekrutimit është i veçantë për secilën organizatë, janë 15 hapa thelbësorë të procesit të punësimit. Këta janë shkurtimisht hapat gjatë këtij procesi:
Identifikimi i nevojës për punësim Hartimi i një plani rekrutimi Përshkrimi i punës Reklamimi i pozitës Rekrutimi i pozitës Rishikimi i aplikacionit Intervista në telefon / Shfaqja fillestare Intervistat Vlerësimi i aplikantit Kontrollimi i sfondit Vendimi Kontrolli i referencës Oferta e punës Punësimi Integrimi i punonjësit Llojet e rekrutimit
Rekrutimi i brendshëm: rekrutimi i brendshëm përfshin plotësimin e vendeve të lira të punës me punonjës ekzistues nga brenda një organizate.
Rekrutimi i ruajtur: Kjo ndodhë kur një organizatë punëson një firmë rekrutimi, për t’i plotësuar vendet e lira të punës. Organizata paguan një tarifë paraprake për plotësimin e pozitës.
Rekrutimi i personelit: rekrutuesit e personelit punojnë për agjencitë e personelit. Rekrutimi i stafit përputhet me aplikantë të kualifikuar me hapje të kualifikuar të punës. Për më tepër, agjencitë e personelit zakonisht përqendrohen në pozitat e punësimit afatshkurtër ose të përkohshëm.
Rekrutimi në vendin e punës: punësimi zakonisht është një përfitim i sponsorizuar nga punëdhënësi, i cili ndihmon ish-punonjësit të kalojnë në punë të reja. Rekrutimi në vendin e punës është krijuar për t'u siguruar punonjësve të zhvendosur burimet e nevojshme për të gjetur pozita të reja.
Rekrutimi i kundërt: i referohet procesit kur një punonjës inkurajohet të kërkojë punë në një organizatë tjetër që ofron një përshtatje më të mirë për grupin e aftësive të tij.
