Tashmë qershorin e kaluar ju dhamë të gjitha detajet për një ulje të mundshme pagash te FC Barcelona. Pyetja që hyn sërish në skenë para skenarit Frenkie de Jong dhe zgjidhja e dyfishtë që i ka propozuar klubi: ose ulje rroge ose transferim.
Epo, siç e kemi thënë tashmë atëherë, Barcelona mund të zvogëlojë në mënyrë të njëanshme dosjen e Frenkie de Jong dhe pjesën tjetër të lojtarëve në skuadër, në mënyrë që të ulë masën e pagave.
Kompanitë, në këtë rast ose një klub ose DUD, duhet t’u paguajnë punëtorëve pagën e rënë dakord në kontratën e punës dhe gjithmonë duke respektuar minimumet e përcaktuara nga Kontratat Kolektive për pozicionin e mbajtur.
Por ndonjëherë kompanitë duan ose duhet të ulin koston për punëtorët përmes pagave më të ulëta. Kur ka arsye ekonomike, teknike, organizative ose prodhuese, paga mund të zvogëlohet nëpërmjet një ndryshimi thelbësor të kushteve të punës.
Rregullorja në nenin 41 të Statutit të Punëtorëve. Këto lloj ndryshimesh janë përfundimtare dhe në varësi të numrit të punëtorëve të prekur, masa do të jetë individuale ose kolektive, mënyra e kryerjes së modifikimit është e ndryshme në secilin.
Neni 41 i mësipërm i Statutit të Punëtorëve thotë si më poshtë: “Kompania mund të pajtohet për modifikime thelbësore të kushteve të punës kur ka arsye të vërtetuara ekonomike, teknike, organizative ose të prodhimit. Të tilla do të konsiderohen ato që kanë të bëjnë me konkurrencën, produktivitetin ose organizimin teknik ose të punës në kompani.
Ato do të konsiderohen si modifikime thelbësore të kushteve të punës, ndër të tjera, ato që prekin çështjet e mëposhtme: a) Dita e punës. b) Orari dhe shpërndarja e orarit të punës. c) Regjimi i punës me turne. d) Sistemi i shpërblimit dhe shuma e pagës”
Modifikimi që në një periudhë prej nëntëdhjetë ditësh prek të paktën: a) Dhjetë punëtorë, në shoqëritë që punësojnë më pak se njëqind punëtorë. b) 10% e numrit të punëtorëve në shoqëri në ato që punësojnë nga njëqind deri në treqind punëtorë. c) Tridhjetë punëtorë, në shoqëritë që punësojnë më shumë se treqind punëtorë.
Modifikimi që, në periudhën e përcaktuar të referencës, nuk arrin kufijtë e treguar për modifikimet kolektive, konsiderohet të jetë i natyrës individuale.
Përballë këtij vendimi të njëanshëm nga kompania, në këtë rast skuadra e Barçës, mund të ketë tre skenarë të ndryshëm për punëtorët. Me fjalë të tjera, si De Jong ashtu edhe pjesa tjetër e lojtarëve të prekur nga ky reduktim mund të miratojnë pozicionin e mëposhtëm:
1- Pranojini ato 2- Mospranimi dhe kontestimi i tyre në Gjykatat Sociale. 3- Mospranimi i tyre dhe prishja e marrëdhënies së punës, duke pasur të drejtën e kompensimit 20 ditë në vit (me maksimum 9 pagesa mujore) dhe të drejtën e papunësisë. Lojtarët në këtë rast do të liroheshin, duke e njoftuar 15 ditë përpara dhe mund të shkonin në një klub tjetër.
