Kur njerëzit filluan të largoheshin masivisht nga puna në fillim të vitit 2021, ekspertët përgjithësisht besonin se “Dorëheqja e Madhe” ishte një efekt anësor i drejtpërdrejtë i kaosit dhe pasigurisë pandemike.
Por diçka e papritur po ndodh tani. Edhe me kufizimet e Covid që janë hequr kryesisht dhe pandemia po zbehet në shumë vende, letrat e dorëheqjes ende po grumbullohen. Pavarësisht parashikimeve të përhapura të një ngadalësimi, të dhënat tregojnë jo vetëm që njerëzit janë ende duke i lënë pozicionet me lopatë, por shumë punëtorë që nuk kanë dhënë ende dorëheqjen planifikojnë ta bëjnë këtë në muajt e ardhshëm.
Kutia e pluhurit pandemik
Numrat e vendeve të punës tregojnë historinë e një epidemie të braktisjes që thjesht nuk është qetësuar. Kjo është veçanërisht e vërtetë në SHBA. Shifrat e largimit ishin përgjithësisht të qëndrueshme gjatë gjithë vitit 2021, kur mesatarisht rreth 4 milionë njerëz lanë punën e tyre çdo muaj. Kjo është më shumë se gjysmë milioni më shumë se mesatarja mujore e 2019-ës. Në janar 2019, kishte afërsisht 7 milionë vende pune në SHBA; një vit më vonë, numri i pozicioneve të hapura u rrit në 11.26 milionë.
Faktorët post-pandemik
Për momentin, thotë Anthony C Klotz, një profesor i menaxhimit në Shkollën e Menaxhimit të Kolegjit Universitar në Londër, i cili shpiku termin “Dorëheqje e madhe”, normat e lënies janë pak a shumë të larta, por ai nuk pret që ato të bien në ndonjë mënyrë kuptimplotë. në të ardhmen e afërt. Përveç faktorëve fillestarë të shtytjes, ai thotë se arsyet që njerëzit po japin dorëheqjen janë diversifikuar. Për shembull, disa punëtorë tani po ndërrojnë punët që kërkojnë që ata të jenë të pranishëm në vendin e punës për pozicione të largëta; punëtorët e tjerë, thotë ai, po lënë punë në distancë për ata që kanë një komponent më të madh personal. Disa nga lëvizjet po bëhen edhe më të mëdha, pasi njerëzit lënë jo vetëm punën e tyre, por tërësisht profesionet e tyre. “Nuk ka të bëjë vetëm me atë që po ndodh në një industri,” thotë ai. “Dhe kjo lloj mbështet nocionin se njerëzit po kërkojnë një ndryshim që vjen nga pandemia ose nuk kanë frikë të kalojnë plotësisht në një kapitull të ri të karrierës së tyre.”
Një ndryshim i qëndrueshëm?
Ndërsa Klotz beson se këto shifra janë të gatshme të qëndrojnë të larta në afat të shkurtër, rënia e afërt ekonomike dhe pasiguria e përgjithshme rreth të ardhmes së tregut të punës mund t’i ndryshojnë gjërat në linjë. Është e arsyeshme të mendohet se një recesion i madh, të paktën, do të ngadalësonte shkallën e lënies. “Do të ishte e arsyeshme që nëse vjen një recesion, tregu i punës përkeqësohet. Pra, ka më pak mundësi që punonjësit të kalojnë nga një kompani në tjetrën. Për shkak se thjesht nuk ka aq shumë vende pune, dorëheqjet duhet të ulen absolutisht”, thotë Klotz. “Ndoshta jo aq sa do të kishin përpara pandemisë, por ato patjetër do të bien.”
