Në botën e sotme, puna po bëhet edhe më shumë e vështirë. Kompanitë shpesh bashkojnë forcat me ekipe të jashtme. Prandaj, për të shfrytëzuar sa më shumë burimet në dispozicion, bashkëpunimi dhe ndërtimi i marrëdhënieve janë thelbësore. Në fakt, organizatat sot optimizojnë avantazhin konkurrues. Qëllimi i tyre është të jenë më të adaptueshëm, si qeniet njerëzore.
Lidhje e pasigurt
Koncepti i lidhjes u propozua fillimisht nga psikologu prestigjioz, John Bowlby. Ai deklaroi se ne kërkojmë të vendosemi në marrëdhënie që na ofrojnë siguri dhe mbështetje në situata potencialisht stresuese. Në fëmijëri, janë prindërit ata që duhet të krijojnë porta të sigurta në të cilat fëmijët mund të kthehen kur janë duke eksploruar mjedisin dhe papritmas alarmohen.
Lidhja e pasigurt tek të rriturit karakterizohet nga marrëdhënie që rrotullohen rreth frikës . Këto marrëdhënie gjithashtu priren të jenë të vështira për shkak të shumë kontradiktave dhe kthesave kur bëhet fjalë për vendimmarrje. Në të vërtetë, ankthi është një konstante në jetën e njerëzve me këtë stil lidhjeje.
Ka tre lloje të njerëzve të pasigurt
Njerëzit me një lidhje të pasigurt të tipit ambivalent karakterizohen nga besimet negative për të tjerët dhe besimet pozitive për veten e tyre. Edhe pse vetëvlerësimi i tyre duket i mirë, ata janë të kujdesshëm nga jashtë. Për rrjedhojë, ata priren ta shmangin atë.
Njerëzit shmangës të pasigurt karakterizohen nga ekzistenca e besimeve negative si nga jashtë ashtu edhe për veten e tyre. Ata janë të shqetësuar për lidhjen me të tjerët dhe vetëvlerësimi i tyre dëmtohet dhe ulet.
Njerëzit me një stil lidhjeje të çorganizuar shfaqin një kombinim të dy stileve të mëparshme . Çorientimi është çelësi. Në fakt, ata përjetojnë vështirësi të mëdha për të vendosur se çfarë të bëjnë dhe me kë, dhe si duhet të ndihen. Konfuzioni është një konstant në jetën e tyre.
Nga ana tjetër, lidhja e sigurt karakterizon njerëzit, sistemet e besimit të të cilëve janë pozitive, si në raport me të tjerët ashtu edhe me veten e tyre . Ata kanë vetëbesim të lartë dhe kërkojnë ndihmë kur kanë nevojë. Për më tepër, ata nuk kanë vështirësi për të qenë të pavarur dhe për të zhvilluar intimitetin në marrëdhëniet e tyre.
Lidhja e pasigurt në vendin e punës: një burim shqetësimi
Aktualisht, marrëdhënia midis stileve të lidhjes dhe vendit të punës po hulumtohet intensivisht . Kjo ndodh sepse organizatat ushqehen nga aktiviteti njerëzor. Në të vërtetë, ndërveprimi që ndodh midis njerëzve në një kompani është i lidhur me stilet e lidhjes së punonjësve të saj .
Lidhja në vendin e punës i kalon kufijtë. Në fakt, ajo pushon së qeni diçka që është e brendshme për individin dhe mjedisin e tyre dhe përhapet në marrëdhëniet në vendin e punës. Kur ndërveprojmë me kolegët, fillimisht e bëjmë këtë nëpërmjet perceptimit tonë për mjedisin e punës.
Ankthi dhe mbindjeshmëria
Lidhja e pasigurt në vendin e punës përshkruan punëtorët që ndihen të shqetësuar dhe të shqetësuar kur kolegët e tyre ua mohojnë ndihmën që u nevojitet . Rrjedhimisht, ata e perceptojnë veten në një mënyrë negative. Ata kanë frikë nga refuzimi nga bashkëmoshatarët e tyre. Përveç kësaj, ato shfaqin një nevojë të madhe për miratim nga kompania.
Këta punëtorë janë tepër të ndjeshëm. Ata e përqendrojnë vëmendjen e tyre në detaje të parëndësishme dhe i kthejnë ato në burime shqetësimi dhe stresi. Kjo i bën strategjitë e tyre të zgjidhjes së problemeve obsesive dhe ata i perceptojnë situatat e padëmshme si konfliktuale. Në fakt, ata e kanë të vështirë të konceptojnë situatat sfiduese si burime mundësish dhe arritjesh personale.
