Kohët e fundit më dhanë një temë të çuditshme për një prezantim. “Kënaqësia e lidershipit”. Kishte të bënte me përvojën e lidershipit nga këndvështrimi i liderit dhe ishte menduar për njerëzit që nuk janë ende në pozita të larta drejtuese. Pse njerëzit bëhen liderë, çfarë përfitojnë prej saj? Të gjitha gjëra interesante, por ç’të themi për titullin e çuditshëm?
Është qartë një referencë për një libër të famshëm, “Kënaqësia e seksit”. Nëse nuk keni dëgjuar për të, me sa duket është një manual i ilustruar seksual i autorit britanik Alex Comfort, i cili ishte një bestseller në fillim të viteve 1970.
Kohët e fundit zbulova një aplikacion nga Google të quajtur Ngram Viewer. Ky mjet tregon frekuencat e fjalëve të shtypura në libra që nga viti 1800. Kështu që pyesja veten nëse kishte pasur ndonjë ndryshim me kalimin e kohës në shpeshtësinë e përdorimit të fjalës “udhëheqje”. Lidershipi (Udhëheqja) diskutohet kaq shpesh tani në biznes, sport, politikë dhe gjetkë, mendova se do të ishte rritur në përdorim. Kisha të drejtë.
Pyesja veten nëse kënaqësia lidhet me të?
Me sa duket jo. Duket se përdorimi i “lidershipit” është rritur, kështu që përdorimi i “kënaqësisë” është zvogëluar. Sigurisht, kjo nuk do të thotë se lidershipi aktual është rritur ose se kënaqësia aktuale është zvogëluar, por është ende interesante.
Më shkoi mendja se kisha hasur në shumë njerëz që ishin në poste drejtuese, por që nuk ishin aspak të gëzuar. Ata u rënduan me përgjegjësi, u ankuan për stafin jo bashkëpunues dhe u stresuan për ngarkesën e punës.
Kjo më bëri të mendoj për marrëdhënien midis kënaqësisë dhe lidershipit. Shumë kërkime mbi atë që u sjell njerëzve kënaqësi (ose gëzim) në punë, nxjerrin përfundimin se ne kemi nevojë për tre gjëra. Autonomia; Mjeshtëri; Qëllimi.
Nëse doni të jeni të lumtur në punën tuaj, një burim autonomie është të merrni drejtimin. Për më tepër, ju mund të angazhoheni me sfidën e lidershipit duke u përpjekur të jeni më të mirë në të. Së fundi, si udhëheqës ju mund të ndihmoni në formimin dhe arritjen e një qëllimi për organizatën tuaj, njerëzit tuaj dhe veten tuaj. Kjo është “kënaqësia e lidershipit”.
Ndoshta ata menaxherë pa kënaqësi që iu referova më herët ishin shumë të fokusuar në detyrën e menaxhimit dhe jo mjaftueshëm të fokusuar në udhëheqje.
