Një sondazh i ri tregon se më shumë se 550 punonjës të Parlamentit Evropian, pothuajse gjysma e të anketuarve, pretendojnë se janë ngacmuar në aspektin psikik në punë.
Sondazhi anonim, i kryer nga grupi i fushatës MeTooEP, pyeti 1.135 njerëz midis qershorit dhe gushtit 2023 për përvojat e tyre të ngacmimit në vendin e punës. Tetë anëtarë të Parlamentit Evropian iu përgjigjën sondazhit, gjashtë prej të cilëve thanë se kishin përjetuar ngacmime, raporton Politico.
Pothuajse gjysma e të anketuarve (49.6 për qind) deklaruan se kishin përjetuar ngacmim psikologjik në punë, 15.5 për qind se kishin përjetuar ngacmim seksual dhe 8.1 për qind se kishin përjetuar ngacmim fizik.
"Këto shifra janë thjesht shumë të larta," tha Vlada Polisadova, një asistente parlamentare dhe vullnetare në MeTooEP, e cila lufton kundër ngacmimit seksual dhe kërkon të përmirësojë kushtet e punës në Parlamentin Evropian. "Numri i njerëzve që kanë qenë dëshmitarë ose kanë përjetuar ngacmime është shumë i lartë."
Sondazhi zbuloi gjithashtu se 42.4 për qind e njerëzve kishin qenë dëshmitarë të një forme të ngacmimit në vendin e punës. Shumë të anketuar thanë se nuk e raportuan zyrtarisht abuzimin, duke përmendur se "ngacmuesi ishte më i fuqishëm", "mungesa e besimit", "frika nga pasojat" dhe "procedura e paqartë raportimi".
Ata që e ngritën këtë çështje në Kuvend më së shpeshti raportuan se nuk është bërë asgjë – se nuk janë marrë seriozisht, apo se janë dënuar nga eprorët e tyre. Asnjë person i vetëm nuk zgjodhi përgjigjen e anketës "dikush foli me ngacmuesin për të ndryshuar sjelljen e tij".
Shumë prej tyre raportuan se u zhvendosën më pas në një post tjetër, ndërsa disa u inkurajuan të largoheshin krejtësisht nga Parlamenti.
“Ndërsa ky Parlament po i afrohet fundit dhe ne shikojmë te tjetri, është e rëndësishme të punohet edhe më aktivisht me burrat ndërsa përpiqeni të zhvilloni një kulturë respekti dhe sigurie në vendin e punës, një kulturë pa frikë, një kulturë që më pas përhapet në shoqërinë më të gjerë”, tha Ombudsmeni i BE-së Emily O'Reilly.
